问题：
[单选] 绩效考评指标设计的前提和基础是（）。
制定企业总体战略。明确绩效考评的指标来源。制定人力资源战略。进行岗位分析与评价。
问题：
[单选] 对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
数量化。质量化。描述性。目标化。
问题：
[单选] （）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）
行为。结果。特征。综合。
问题：
[单选] （）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。（2011年11月二级真题）
平衡计分卡。行为定位法。评价中心法。360度考评。
问题：
[单选] 关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面。绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上。员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行。基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面。
问题：
[单选] 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）
后继效应。晕轮误差。个人偏见。优先效应。
行为性效标。优越性效标。特征性效标。一般性效标。结果性效标。
问题：
[多选] 为保证"日清日结法"的有效实施，必须坚持的原则有（）。
闭环原则。比较分析原则。不断优化原则。控制成本原则。设定目标原则。
评价标准过低。考评标准主观性太强。指标太多，涉及面广。主管为了缓和关系，给下属过高的评价。考评者与被考评者进行多次沟通。
问题：
[多选] 绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
简洁性原则。科学性原则。经济性原则。明确性原则。针对性原则。
