当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[多选] 宽厚误差产生的原因可能有()。

A . 评价标准过低
B . 考评标准主观性太强
C . 指标太多,涉及面广
D . 主管为了缓和关系,给下属过高的评价
E . 考评者与被考评者进行多次沟通

绩效考评标准的设计应遵循的原则有()。 定量准确。 先进合理。 突出特点。 简洁扼要。 公平民主。 计算分析题:A公司是一个制造企业,拟添置一条生产线,有关资料如下:(1)如果自行购置该生产线,预计购置成本500万元,税法折旧年限为7年,预计7年后的净残值为10万元。预计该设备5年后的变现价值为80万元;(2)B租赁公司表示可以为此项目提供融资,并提供了以下融资方案:租赁费总额为570万元,每年租赁费114万元,在每年年初支付。租期5年,租赁期内不得撤租;租赁期满时设备所有权以20万元的价格转让给A公司。(3)A公司适用的所得税税率为25%,税前有担保借款利率为12%。要求:(1)判断租赁费是否可以抵税;(2)计算租赁方案的总现值;(3)计算购买方案的总现值;(4)选择合理的方案。 绩效考评指标体系的设计原则包括()。 简洁性原则。 科学性原则。 经济性原则。 明确性原则。 针对性原则。 为保证"日清日结法"的有效实施,必须坚持的原则有()。 闭环原则。 比较分析原则。 不断优化原则。 控制成本原则。 设定目标原则。 正确处理医务人员之间关系的意义应除外() 有利于医学事业发展。 有利于医院集体力量发挥。 有利于医务人员成才。 有利于建立和谐医患关系。 有利于内部共同创收。 宽厚误差产生的原因可能有()。
参考答案:

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