当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[单选] 评价中心法属于()的绩效考评方法。

A.品质导向型。B.综合型。C.结果导向型。D.行为导向型。

问题:

[单选] 将考评量表分为三个等级,即极好、满意和不满意,使被考评者容易分清什么是“正确的”,什么是“错误的”这种绩效考核方法是()

A.评价中心法。B.日清日结法。C.合成考评法。D.强制分配法。

问题:

[单选] 下列关于结构式叙述法的说明不正确的是()。

A.该方法简便易行。B.无需被考评者的参与。C.工作分析不到位。D.绩效考评标准不明确。

问题:

[单选] 仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是

A.短文法。B.评价量表法。C.记录法。D.强制选择法。

问题:

[单选] 以下关于成绩记录法的表述不正确的是()。

A.需要聘请外部专家参与评估。B.该方法有很强的适应性和有效性。C.与行为量表等考评方法结合效果会更好。D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确。

问题:

[单选] 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是()。

A.考评效标涉及的范围较大。B.有广泛适应性。C.可以考评员工的品质特征。D.设计难度较大。

问题:

[单选] ()是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让他在一段时问内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技术。

A.实务作业。B.个人报告。C.管理游戏。D.个人测验。

问题:

[单选] ()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A.建立精确的考评标准体系。B.建立完善的数据处理系统。C.对考核者进行适当的培训。D.建立严谨的工作记录制度。

问题:

[单选] 绩效考评工具失常的主要客观原因是

A.绩效目标不明确。B.考评指标设计不规范。C.工作分析不到位。D.绩效考评标准不明确。

问题:

[单选] 对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是()。

A.工作成果。B.工作过程。C.工作方式。D.工作过程和工作成果。