当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[单选] 关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是()。

A . 基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
B . 绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训实施上
C . 员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
D . 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

患者家属加入医患关系中带来的负面效应是() 加重了医务人员的责任。 增加了对医务人员的监督。 有时会损害患者正当权益。 出现了从属关系。 加大了社会意义。 计算分析题:A公司打算添置一条生产线,使用寿命为10年,由于对相关的税法规定不熟悉,现在正在为两个方案讨论不休:方案一:自行购置,预计购置成本为200万元,税法规定的折旧年限为15年,法定残值率为购置成本的10%,按照直线法计提折旧。预计该资产10年后的变现价值为70万元。方案二:以租赁方式取得,租赁公司要求每年末支付租金26万元,租期为10年,租赁期内不得退租,租赁期满设备所有权不转让。A公司适用的所得税税率为25%,税前借款(行担保)利率为8%。要求:(1)根据税法规定,判别租赁的税务性质;(2)计算A公司购置方案折旧抵税现值;(3)计算A公司购置方案10年后该资产变现的相关现金净流入量现值;(4)用差量现金流量法计算租赁方案相对于自购方案的净现值,为A公司作出正确的选择;(5)计算A公司可以接受的最高税前租赁费。 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于()。(2011年11月二级真题) 后继效应。 晕轮误差。 个人偏见。 优先效应。 ()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。(2011年11月二级真题) 平衡计分卡。 行为定位法。 评价中心法。 360度考评。 维护医患之间相互信任的关系,应除外() 主动赢得患者信任。 珍惜患者的信任。 对患者所提要求言听计从。 努力消除误解。 对患者出现的疑虑尽量澄清。 关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是()。
参考答案:

  参考解析

B项,绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上

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