关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。 基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面。 绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上。 员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行。 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面。
计算分析题：A公司欲添置一台设备，正在研究应通过自行购置还是租赁取得。有关资料如下：（1）如果自行购置该设备，预计购置成本4000万元。（2）该项固定资产的税法折旧年限为10年，法定残值为5%，预计该资产5年后变现价值为2000万元。（3）如果以租赁方式取得该设备，B租赁公司要求每年租金900万元，租期5年，租金在每年年末支付。（4）已知A公司适用的所得税税率为25%，同期有担保贷款的税前利息率为8%。（5）若合同约定，租赁期内不得退租，在租赁期满租赁资产归承租人所有，并为此需向出租人支付资产余值价歉2000万元，要求：计算租赁净现值，分析A公司应通过自行购置还是租赁取得。
（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。（2011年11月二级真题） 平衡计分卡。 行为定位法。 评价中心法。 360度考评。
在医患交往中，强调维护患者权益取决于（） 患者在信托关系中居于弱势地位。 患者在信托关系中有明确要求。 患者在信托关系中居于强者地位。 医师对患者的承诺。 医师对患者的关心。
绩效考评指标设计的前提和基础是（）。 制定企业总体战略。 明确绩效考评的指标来源。 制定人力资源战略。 进行岗位分析与评价。
（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）
