绩效考评指标体系的设计原则包括（）。 简洁性原则。 科学性原则。 经济性原则。 明确性原则。 针对性原则。
关于正确处理医务人员之间关系道德原则的表述有误的是（） 共同维护病人利益和社会公益。 彼此平等，互相尊重。 彼此独立，互不干涉。 彼此信任，互相协作和监督。 互相学习，共同提高和发挥优势。
宽厚误差产生的原因可能有（）。 评价标准过低。 考评标准主观性太强。 指标太多，涉及面广。 主管为了缓和关系，给下属过高的评价。 考评者与被考评者进行多次沟通。
绩效考评的效标主要包括（）。 行为性效标。 优越性效标。 特征性效标。 一般性效标。 结果性效标。
不属于医疗资源管理和分配道德准则的是（） 平等交往，患者利益中心。 医患利益兼顾，患者群体利益第一。 防治结合，预防为主。 经济效益与社会效益统一，社会效益第一。 投入与效益并重，提高效率优先。
为保证"日清日结法"的有效实施，必须坚持的原则有（）。
