不属于医疗资源管理和分配道德准则的是（） 平等交往，患者利益中心。 医患利益兼顾，患者群体利益第一。 防治结合，预防为主。 经济效益与社会效益统一，社会效益第一。 投入与效益并重，提高效率优先。
最应具备公正廉洁医德素质的是（） 医院后勤保障人员。 医疗资源的管理和分配者。 妇产科医师。 内科医师。 临床护士。
患者家属加入医患关系中带来的负面效应是（） 加重了医务人员的责任。 增加了对医务人员的监督。 有时会损害患者正当权益。 出现了从属关系。 加大了社会意义。
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。 基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面。 绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上。 员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行。 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面。
计算分析题：A公司欲添置一台设备，正在研究应通过自行购置还是租赁取得。有关资料如下：（1）如果自行购置该设备，预计购置成本4000万元。（2）该项固定资产的税法折旧年限为10年，法定残值为5%，预计该资产5年后变现价值为2000万元。（3）如果以租赁方式取得该设备，B租赁公司要求每年租金900万元，租期5年，租金在每年年末支付。（4）已知A公司适用的所得税税率为25%，同期有担保贷款的税前利息率为8%。（5）若合同约定，租赁期内不得退租，在租赁期满租赁资产归承租人所有，并为此需向出租人支付资产余值价歉2000万元，要求：计算租赁净现值，分析A公司应通过自行购置还是租赁取得。
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）
