被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题） 后继效应。 晕轮误差。 个人偏见。 优先效应。
当病人对诊治手段有质疑时，医生必须给予详细解释，在病人同意后才能实施诊治。这属于尊重患者的（） 平等医疗权。 疾病认知权。 免除社会责任权。 知情同意权。 保护隐私权。
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。 基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面。 绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上。 员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行。 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面。
（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题） 行为。 结果。 特征。 综合。
对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。 数量化。 质量化。 描述性。 目标化。
（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。（2011年11月二级真题）
