问题：
[单选] 下列选项中，不属于绩效管理评估文件设计的内容是（）
基本信息。问卷说明。主体部分。问卷附录。
问题：
[单选] 下列选项中，不属于360度考评方法的优点是（）
具有全方位、多角度的特点。有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系。采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性。加强了管理者与组织员工的双向交流。
用于招募与甄选。用于人员调配。用于人员培训与开发决策。用于确定和调整员工薪酬。
问题：
[单选] 基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能不包括（）
搭建组织架构。构建考评体系。设定考评标准。明确考评权限。
问题：
[单选] 关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）
信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性。保持了整个考评过程的适时性和动态性。受公司信息化程度影响法。增加了绩效考评的公开程度。
问题：
[单选] （）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
单向劝导式。综合式绩效。双向倾听式。解决问题式。
问题：
[单选] 绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。
针对性原则。关键性原则。明确性原则。科学性原则。
问题：
[单选] 考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复，指的是绩效指标设计的（）原则。
关键性原则。明确性原则。完整性原则。独立性原则。
问题：
[单选] 设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
针对性。可测性。合理性。完整性。
问题：
[单选] 绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的（）原则
针对性。可测性。合理性。完整性。
