问题：
[单选] （）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
后继效应。晕轮误差。个人偏见。优先效应。
问题：
[单选] 产品返修率属于（）的绩效考评指标。
行为过程型。品质特征型。工作结果型。工作方式型。
问题：
[单选] 目标分解法采用的是（）设定目标的方法。
横向比较法。平衡计分卡。预期估计法。任务分解法。
问题：
[单选] 不属于常见的绩效辅导的方式的是（）
指导型辅导。指示型辅导。鼓励型辅导。方向型辅导辅导的方式：1、指示型辅导——主要针对那些完成任务所需要的知识技能比较缺乏的员工，给予他们一些有关怎样完成任务的具体指示，然后一步一步地传授完成任务的及技能，并且跟踪员工执行情况。2、方向型辅导——员工技能掌握完成任务的知识技能，但是有时候还会遇到一些特殊情况无法处理；或者员工掌握了具体的操作方法，但需要主管人员进行大的方向性引导。3、鼓励型辅导——对具有完善的知识技能的专业人员，主管人员的辅导不必介入到具体细节，只需要给予他们鼓励和适当的建议，使员工充分发挥自己的创造力。。
被评估的人数。信息质量。被评估人的能力。单元层次和组织层次的绩效。
问题：
[单选] 在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。
明确性。时效性。可测性。关键性。
问题：
[单选] 关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是（）
是最负生命的促进创造力的技法之一。由亚历克斯。奥斯本提出。这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量。
问题：
[单选] 关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）
应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按照计划进行，并纠正各种重要偏差的过程。绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效。管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标。在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点。
问题：
[单选] 品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）
销售人员等容易单独量化计算的职位。管理人员、行政人员。IT行业。流水线工作等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。
