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问题:

[单选] 绩效考核指标指向的变量具体有变异性,反映了绩效指标体系设计的()原则

A . 针对性
B . 可测性
C . 合理性
D . 完整性

采用座谈讨论法设计绩效考评指标,座谈人员一般应控制在()人 3人以内。 3-5人。 5-8人。 8-10人。 患者,女性,21岁,腕、踝关节疼痛及脱发1年,今晨在海边游泳时发现面部出现紫红斑,遂就医。查体:头发稀疏,面颊及颈部均有不规则圆形红斑,口腔有溃疡。如果从血中查出抗Sm抗体阳性,应考虑何病() A.风湿性关节炎。 SLE。 类风湿性关节炎。 脂溢性皮炎。 痛风。 个案研究可分为典型人物研究和()两种形式 典型资料研究。 典型事物研究。 典型岗位研究。 典型企业研究。 设计绩效指标时,完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面,从多个角度对考评对象的绩效进行考核,反映了绩效指标体系设计的()原则 针对性。 可测性。 合理性。 完整性。 女性,32岁,孕3个月,因四肢关节肿痛3个月,面部红斑1个多月,脱发10天,咳嗽2天就诊。既往身体健康,曾自然流产3次。目前治疗本病的首选药物是() A.糖皮质激素。 非甾体类抗炎药。 抗疟药。 免疫抑制剂。 强效广谱抗生素。 绩效考核指标指向的变量具体有变异性,反映了绩效指标体系设计的()原则
参考答案:

  参考解析

考评指标之所以需要测量和可以测量,最基本的特征就是考评指标指向的变量具体有变异性,即考评能够产生不同的考评结果。

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