当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[单选] 绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点,指的是绩效指标设计的()原则。

A . 针对性原则
B . 关键性原则
C . 明确性原则
D . 科学性原则

女性,32岁,孕3个月,因四肢关节肿痛3个月,面部红斑1个多月,脱发10天,咳嗽2天就诊。既往身体健康,曾自然流产3次。目前治疗本病的首选药物是() A.糖皮质激素。 非甾体类抗炎药。 抗疟药。 免疫抑制剂。 强效广谱抗生素。 考评指标之间的界限应清楚明晰,不会发生含义上的重复,指的是绩效指标设计的()原则。 关键性原则。 明确性原则。 完整性原则。 独立性原则。 女性,32岁,孕3个月,因四肢关节肿痛3个月,面部红斑1个多月,脱发10天,咳嗽2天就诊。既往身体健康,曾自然流产3次。有助于诊断的化验是() A.肌电图。 血沉。 肾图。 抗Sm抗体。 关节X线片。 出自《大医精诚》的是()出自《希波克拉底誓言》的是()出自《赫尔辛基宣言》的是() 我决心竭尽全力除人类之病痛,助健康之完美,维护医术的圣洁和荣誉。 若有疾厄来求救者,不得问其贵贱贫富、长幼妍媸、怨亲善友、华夷愚智,普同一等,皆如至亲之想。 患者对某些科学研究拒绝参加时,绝对不能使医生和患者之间的关系受到影响或妨碍。 上以疗君亲之疾,下以救贫贱之厄。 凡我所耳闻目睹的关于人们的私生活,我决不到处宣扬,我决不泄露作为应该守秘的一切细节。 ()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。 单向劝导式。 综合式绩效。 双向倾听式。 解决问题式。 绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点,指的是绩效指标设计的()原则。
参考答案:

  参考解析

在选择确定绩效考评的要素和具体指标时,应从实际情况出发,使其具有较强的针对性,充分体现所考评对象的性质和特点。

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