问题：
[单选] 从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（）
个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效。个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效。个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效。个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效。
问题：
[单选] 下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是（）
对管理制度的评估。对绩效管理体系的评估。对绩效考评指标体系的评估。对薪酬体系公平性的评估。
问题：
[单选] 根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。
单向指导型面谈。解决问题式面谈。双向倾听式面谈。综合式绩效面谈。
问题：
[单选] （）是企业绩效考核指标的首要来源。
绩效短板与不足。组织战略和经营规划。部门职能。岗位职责。
问题：
[单选] （）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩效管理中的一个技术性很强的问题
绩效考评方法。绩效考评指标。绩效考评方式。绩效考策略。
问题：
[单选] （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
绩效沟通。绩效辅导。绩效监控。绩效改进。
加强了团队的合作性。为员工提供学习机会。与员工建立一对一的密切联系。营造一种鼓励员工承担风险勇于创新的氛围。
绩效辅导的沟通。目标制定的沟通。绩效改进的沟通。绩效反馈的沟通。
绩效考评的实战培训。绩效反馈面谈的实战培训。培训总结。培训后的评估。
