绩效评价结果最主要的用途是（） 用于招募与甄选。 用于人员调配。 用于人员培训与开发决策。 用于确定和调整员工薪酬。
下列选项中，不属于360度考评方法的优点是（） 具有全方位、多角度的特点。 有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系。 采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性。 加强了管理者与组织员工的双向交流。
宋女士，20岁，腕、踝关节疼痛及脱发1年，今晨在海边游泳时发现面部出现紫红斑，遂就医。查体：头发稀疏，面颊及颈部均有不规则的圆形红斑，口腔有溃疡。化验：血中查出狼疮细胞。若面部红斑加重，护士对其进行健康教育时以下内容不妥的是（） A.多晒日光浴。 外出时手撑遮阳伞。 避免搔抓。 温水洗脸。 禁用化妆品。
上述属于医生违背不伤害原则的是（）上述属于医生违背尊重原则的是（）上述属于医生违背有利原则的是（） 妊娠危及母亲的生命时，医生给予引产。 医生的行为使某个患者受益，但却给别的患者带来了损害。 医生对患者的呼叫或提问给予应答。 医生给患者实施粗暴性的检查。 医生尊重患者是指满足患者的一切要求。
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（） 销售人员等容易单独量化计算的职位。 管理人员、行政人员。 IT行业。 流水线工作等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。
下列选项中，不属于绩效管理评估文件设计的内容是（）
