当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[单选] 绩效评价结果最主要的用途是()

A . 用于招募与甄选
B . 用于人员调配
C . 用于人员培训与开发决策
D . 用于确定和调整员工薪酬

女性,32岁,孕3个月,因四肢关节肿痛3个月,面部红斑1个多月,脱发10天,咳嗽2天就诊。既往身体健康,曾自然流产3次。检查结果为:ESR90mm/h,CRP330mg/L,RF45U/ml.抗dsDNA升高90U/ml,C3和CH50下降,ANAl:640颗粒型(+)。胸片显示双肺纹理稍增粗。该患者的诊断是() A.类风湿关节炎。 SLE。 低补体血症。 病毒感染。 以上均不是。 基于信息化绩效考评系统中,绩效考评后台系统的主要功能不包括() 搭建组织架构。 构建考评体系。 设定考评标准。 明确考评权限。 相比较债券筹资,利用优先股筹资的特点有()。 从投资者来看,优先股投资的风险比债券大。 从筹资者来看,优先股筹资的风险比债券大。 不支付股利不会导致公司破产。 优先股股利不可以税前扣除,其税后成本通常高于负债筹资。 宋女士,20岁,腕、踝关节疼痛及脱发1年,今晨在海边游泳时发现面部出现紫红斑,遂就医。查体:头发稀疏,面颊及颈部均有不规则的圆形红斑,口腔有溃疡。化验:血中查出狼疮细胞。若面部红斑加重,护士对其进行健康教育时以下内容不妥的是() A.多晒日光浴。 外出时手撑遮阳伞。 避免搔抓。 温水洗脸。 禁用化妆品。 超过转换期的可转换债券()。 不再具有转换权。 只能以较高转换价格转换为股票。 要被发行公司赎回。 自动成为不可转换债券。 绩效评价结果最主要的用途是()
参考答案:

  参考解析

用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评估结果最主要的一种用途。

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