当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[单选] ()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A . 单向劝导式
B . 综合式绩效
C . 双向倾听式
D . 解决问题式

租赁存在的主要原因有()。 租赁双方的实际税率不同,通过租赁可以减税。 通过租赁降低交易成本。 通过租赁合同减少不确定性。 通过租赁降低资本成本。 绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点,指的是绩效指标设计的()原则。 针对性原则。 关键性原则。 明确性原则。 科学性原则。 某企业已决定添置一台设备。企业的平均资本成本率为15%,权益资本成本率为18%;借款的预期税后平均利率为13%,其中税后有担保借款利率为12%,无担保借款利率为14%。该企业在进行设备租赁与购买的决策分析时,理论上讲下列作法中不适宜的有()。 将租赁费的折现率定为12%,租赁期末设备余值的折现率定为15%。 将租赁费的折现率定为12%,租赁期末设备余值的折现率定为18%。 将租赁费的折现率定为14%,租赁期末设备余值的折现率定为18%。 将租赁费的折现率定为15%,租赁期末设备余值的折现率定为13%。 关于基于信息化绩效考评,下列说法错误的是() 信息化系统可简化考评管理工作,降低考评过程的复杂性。 保持了整个考评过程的适时性和动态性。 受公司信息化程度影响法。 增加了绩效考评的公开程度。 女性,32岁,孕3个月,因四肢关节肿痛3个月,面部红斑1个多月,脱发10天,咳嗽2天就诊。既往身体健康,曾自然流产3次。检查结果为:ESR90mm/h,CRP330mg/L,RF45U/ml.抗dsDNA升高90U/ml,C3和CH50下降,ANAl:640颗粒型(+)。胸片显示双肺纹理稍增粗。该患者的诊断是() A.类风湿关节炎。 SLE。 低补体血症。 病毒感染。 以上均不是。 ()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
参考答案:

  参考解析

所谓综合式绩效面谈,也就是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,由从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

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