问题：
[单选] 用甲乙丙丁表示不同的考评等级，这属于（）。
量词式考评标准。等级式考评标准。数量式考评标准。描述式考评标准。
问题：
[单选] 下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。
采用这种方式可以在员工受挫时，减少或消除员工的不良情绪。采用这种面谈的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价，并就此作出反应。难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标。采用这种面谈应遵循严格的程序和格式。
问题：
[单选] （）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？
行为性效标。结果性效标。特征性效标。综合性效标。
问题：
[单选] 克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。
简单排列法。强迫分布法。成绩记录法。成对比较法。
问题：
[单选] 提取关键绩效指标的方法不包括（）。
问卷调查法。目标分解法。关键分析法。标杆基准法。
问题：
[单选] 采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。
先进标准。平均标准。基本标准。落后标准。
问题：
[单选] 当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
缩短跟踪和监控的时间。增加人力、物力的投入。设置更为精细的跟踪指标。跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标。
问题：
[单选] 360度考评法是基于（）的一种考评方法？
性格特征。胜任特征。外貌特征。品质特征。
问题：
[单选] 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。
①③②④。①②③④。①②④③。①④②③。
