问题：
[单选] 在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）
薪酬总额的控制和薪酬调整。薪酬制度的效果检验。薪酬总额的核算和效果检验。薪酬总额的控制和核算。
速算扣除数X应缴个人所得额—适当税率。应缴个人所得额X适当税率—速算扣除数。应缴个人所得额÷速算扣除数—适当税率。应缴个人所得额X速算扣除数+适当税率。
问题：
[单选] 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）
从下而上法。从上而下法。薪酬计划。薪酬调整。
问题：
[单选] 员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）
以绩效为导向的薪酬结构。以工作为导向的薪酬结构。以能力为导向薪酬结构。薪酬调整。
薪酬等级往往与岗位等级相对应。薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的。在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些。分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中。在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限。
问题：
[多选] 在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高，
专业性。政府。企业的。商业性。正式的。
问题：
[多选] 有效的薪酬管理应遵循的原则是（）
对内具有竞争力。对外具有竞争力。对内具有公正性。对外具有公正性。对员工具有激励性。
问题：
[多选] 企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的
企业支付能力。企业人数。绩效考核情况。员工年龄结构。人员流动状况。
问题：
[多选] 在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（）
加班加点津贴。特殊情况下支付的工资。合理化建议和技术改进奖。聘用离、退休人员的各项补贴。离、退休人员的待遇的各项支出。
问题：
[多选] 关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）
薪酬等级较多。薪酬等级较少。薪酬等级数量不断变化。员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高。员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高。
