关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（） 薪酬等级较多。 薪酬等级较少。 薪酬等级数量不断变化。 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高。 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高。
外敷有发泡作用，皮肤过敏者忌用的药物是（） 半夏。 天南星。 白附子。 白芥子。 皂荚。
在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（） 加班加点津贴。 特殊情况下支付的工资。 合理化建议和技术改进奖。 聘用离、退休人员的各项补贴。 离、退休人员的待遇的各项支出。
有效的薪酬管理应遵循的原则是（） 对内具有竞争力。 对外具有竞争力。 对内具有公正性。 对外具有公正性。 对员工具有激励性。
在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高， 专业性。 政府。 企业的。 商业性。 正式的。
企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的
