当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的()

可靠性。合理性。专业水平。高质量。

问题:

[单选] 薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或()提供的数据。

社会团体。学术团体。民间团体。专业团体。

问题:

[单选] 因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少,在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的()

奖励性调整。工龄工资历调整。生活指数调整。特殊调整。

问题:

[单选] 新设立单位应当自设立之日起,()内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

15天。20天。30天。35天。

问题:

[单选] 员工对薪酬福利制度的抱怨,其原因在于人的()、需求、个性是各不相同的。

意愿。工作动机。层次需要。期望。

问题:

[单选] 对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用()的调查方法

正式或非正式的电话访谈。正式的问卷调查。相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论。企业的薪酬调查。

问题:

[单选] 薪酬满意度调查的对象是()

内部全体员工。高层员工。外部人员。技术人员。

问题:

[单选] ()项目不包括在企业工资总额内

工资。奖金。津贴、补贴。集体福利费。

问题:

[单选] 带薪休假属于()

工资。奖金。补贴。福利。

问题:

[单选] 在制定薪酬计划时,采用()法不易控制企业总体的人工成本。

从上而下。从下而上。从里到外。从外到里。