问题：
[多选] 宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织
不成熟。等级较多。组织结构比较陡峭。业务灵活。岗位比较多。
基本养老保险。基本医疗保险。失业保险。工伤保险。生育保险。
问题：
[多选] （）属于制定薪酬计划所需要的资料。
员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料。企业在未来一年人力资源规划资料。国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平。企业的财力状况。薪酬预测。
以绩效为导向的薪酬结构。以工作为导向的薪酬结构。以能力为导向的薪酬结构。以结果为导向的薪酬结构。组合薪酬结构。
合理控制人工成本。吸引人才。激励员工。获取更大效益。留住人才。
薪酬分配政策。工资标准。薪酬要素。薪酬等级及级差。福利比例。
岗位分析与评价。薪酬调查。福利政策。人工成本核算。工资标准。
A．工资定级性调整。B．物价性调整。C．工龄性调整。D．奖励性调整。E．考核性调整。
问题：
[多选] 企业核算人工成本的基本核算指标包括（）
企业从业人员年平均人数。企业从业人员年人均工作时数。企业人工成本总额。企业利润总额。企业销售收入。
问题：
[多选] 企业核算人工成本的投入产出指标包括（）
销售收入与人工费用率。劳动分配率。企业利润率。企业增加值。企业人工成本。
