其他待业中有相似岗位或工作的企业。经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。属于同行业竞争对手的企业。本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业。各种行业或者不同规模的任何企业。
薪酬水平与薪酬设计。薪酬等级设计。固定薪酬设计。浮动薪酬设计。福利设计。
问题：
[多选] 分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。
比较成熟。等级型。规模很小。业务灵活。操作方便。
问题：
[多选] 关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）
在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些。在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些。高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度。在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些。在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些。
问题：
[多选] 薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）
员工与企业没有达成共识。员工曲解了企业的意图。报酬要素的选取不合理。员工担心利益受影响。宣传力度不够。
分层式薪酬等级结构。直线式的薪酬等级结构。陡峭式的薪酬等级结构。宽泛式的薪酬等级结构。平行式的薪酬等级结构。
固定薪酬。浮动薪酬。特殊津贴。技能薪酬。职务职能薪酬。
福利一般是低差异高刚性的。工资性福利应依法缴纳个人所得税。企业补充养老保险应完全由企业负担。福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消。津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利。
科学量化地评价岗位。确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构。通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平。了解企业的财力状况与人力资源规划。对企业的各岗位的薪酬水平进行调整。
问题：
[多选] 以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
各工作之间责、权、利明确的。高新技术。组织的内外部环境变动较大的。企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的。经营业务多元化的。
