当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()

A . 从下而上法
B . 从上而下法
C . 薪酬计划
D . 薪酬调整

药性微温,善降肺胃之气而消痰止咳的药物是() 半夏。 旋覆花。 陈皮。 砂仁。 枳实。 关于薪酬等级,表达正确的是() 薪酬等级往往与岗位等级相对应。 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的。 在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些。 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中。 在岗位不变动的情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限。 员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是() 以绩效为导向的薪酬结构。 以工作为导向的薪酬结构。 以能力为导向薪酬结构。 薪酬调整。 在薪酬制度的执行过程中,企业管理层必须解决的关键问题是() 薪酬总额的控制和薪酬调整。 薪酬制度的效果检验。 薪酬总额的核算和效果检验。 薪酬总额的控制和核算。 白前与前胡都具有的功效是() 宣散风热。 发散风热。 祛痰降气。 祛痰利咽。 祛痰宽胸。 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()
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