组合薪酬结构。薪酬档次。以能力为导向的薪酬结构。以绩效为导向的薪酬结构。
问题：
[单选] 关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）
尽量满足员工的需求。支付相当于员工工作价值的薪酬。适当拉开各等级之间的薪酬差距。支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平。
问题：
[单选] 以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（）
股票增值计划。员工持股计划。利润分享计划。个人发展计划。
问题：
[单选] 当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）
高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合。相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合。低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合。相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合。
问题：
[单选] 关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）
企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响。严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费。根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目。福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联。
问题：
[单选] 在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）
最长工作时间和经济补偿金。最低工资和经济补偿金。最长工作时间和最低工资待遇。超时工资支付和最低工资。
问题：
[单选] 对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）
奖励性调整。生活指数调整。工龄性调整。惩罚性调整。
问题：
[单选] 若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）
1000x5%。1500x5%。1200x5%。2500x5%。
问题：
[单选] 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
②③④⑤。①②③④⑤。①②④⑤。①②③④。
问题：
[单选] 企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）
奖励性调整。公平性调整。工龄性调整。特殊性调整。
