员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（） 以绩效为导向的薪酬结构。 以工作为导向的薪酬结构。 以能力为导向薪酬结构。 薪酬调整。
旋覆花的用法入煎剂应（） 先煎。 后下。 冲服。 包煎。 另煎。
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（） 从下而上法。 从上而下法。 薪酬计划。 薪酬调整。
企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（） 奖励性调整。 公平性调整。 工龄性调整。 特殊性调整。
川贝母与浙贝母都具有的功效是（） 清肺养阴止咳。 温肺化痰止咳。 润肺化痰止咳。 燥湿化痰止咳。 清肺化痰止咳。
在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）
