当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[多选] 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。

薪酬调查。掌握企业劳动力供给与需求关系。岗位分析与评价。掌握竞争对手的人工成本状况。掌握竞争对手的财务支付能力。

问题:

[多选] 日常薪酬管理工作具体包括()。

开展薪酬的市场调查。制定年度员工薪酬激励计划。调查各类员工的薪酬状况。对员工的薪酬进行必要调整。对报告期内人工成本进行核算。

问题:

[多选] 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

少而精原则。细致性原则。可比性原则。精确性原则。综合性原则。

问题:

[多选] 劳动环境指标主要包括()程度。

粉尘危害。高温危害。劳动紧张。噪声危害。操作复杂。

问题:

[多选] 设计薪酬制度时,要构建相应的支持系统,如()。

绩效考核系统。用工系统。技能开发系统。培训系统。晋升调配系统。

问题:

[多选] 工作岗位评价的信息来源包括()。

数据采集。现场调查。规章制度。岗位规范。工作说明书。

问题:

[多选] 福利管理的主要内容包括()。

确定福利总额。明确实施福利的目标。确定福利对象。确定福利的支付形式。福利制度与绩效考评结合。

问题:

[问答题,简答题] 薪酬系统的重要性有哪些?