问题:
[多选] 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
薪酬调查。掌握企业劳动力供给与需求关系。岗位分析与评价。掌握竞争对手的人工成本状况。掌握竞争对手的财务支付能力。
开展薪酬的市场调查。制定年度员工薪酬激励计划。调查各类员工的薪酬状况。对员工的薪酬进行必要调整。对报告期内人工成本进行核算。
问题:
[多选] 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。
少而精原则。细致性原则。可比性原则。精确性原则。综合性原则。
粉尘危害。高温危害。劳动紧张。噪声危害。操作复杂。
问题:
[多选] 设计薪酬制度时,要构建相应的支持系统,如()。
绩效考核系统。用工系统。技能开发系统。培训系统。晋升调配系统。
问题:
[多选] 工作岗位评价的信息来源包括()。
数据采集。现场调查。规章制度。岗位规范。工作说明书。
确定福利总额。明确实施福利的目标。确定福利对象。确定福利的支付形式。福利制度与绩效考评结合。
问题:
[问答题,简答题] 薪酬系统的重要性有哪些?