是在销售人员奖励中常用的方式。根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成。使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益。可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感。
问题：
[单选] 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）
高级别岗位之间的薪酬级差应大一些。分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些。宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些。高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度。
问题：
[单选] 某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为（）
10%。20%。45%。75%。
员工薪酬与市场水平大体相当。员工薪酬在分配程序上的公正合理。员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当。与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当。
问题：
[单选] 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）
薪酬水平。薪酬级差。薪酬等级。薪酬结构。
高差异，低刚性。高差异，高刚性。低差异，低刚性。低差异，高刚性。
问题：
[单选] 以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
员工的行为难以监督与控制。任务饱满，有超额工作的必要。根据工作能力和潜力来确定薪酬的。大型企业的高层管理。
问题：
[单选] 以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
企业的薪酬成本低。企业的成本管理低。重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度。有利于员工提高技术、能力。
问题：
[单选] 一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。
高弹性。高稳定。折中。高弹性与折中。
简单、方便。容易理解、操作。节约成本。应用较普遍。
