有效的薪酬管理应遵循的原则是（） 对内具有竞争力。 对外具有竞争力。 对内具有公正性。 对外具有公正性。 对员工具有激励性。
在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高， 专业性。 政府。 企业的。 商业性。 正式的。
药性微温，善降肺胃之气而消痰止咳的药物是（） 半夏。 旋覆花。 陈皮。 砂仁。 枳实。
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（） 从下而上法。 从上而下法。 薪酬计划。 薪酬调整。
应缴个人所得税的计算公式是（） 速算扣除数X应缴个人所得额—适当税率。 应缴个人所得额X适当税率—速算扣除数。 应缴个人所得额÷速算扣除数—适当税率。 应缴个人所得额X速算扣除数+适当税率。
员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）
