问题：
[多选] （）属于以绩效为导向的薪酬结构。
计件薪酬。提成薪酬。效益薪酬。岗位薪酬。技能薪酬。
问题：
[多选] 影响员工薪酬满意度的因素有（）。
薪酬管理政策。规模报酬定律。薪酬制度的公平性。边际效应规律。员工职业生涯的阶段。
平行状排列。金字塔排列。薪酬等级少。薪酬等级多。薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的。
佣金制。计件薪酬制。岗位技能薪酬制。计时薪酬制。销售提成薪酬制。
问题：
[多选] 下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。
薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系。高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小。企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的。同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致。各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别。
精神的与物质的。有形的与无形的。货币的与非货币的。内在的与外在的。时间的与空间的。
计时工资。计件工资。奖金、津贴和补贴。加班加点工资。特殊情况支付的工资。
问题：
[多选] 影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
市场因素。所属行业。生活费用。企业规模。物价水平。
问题：
[多选] 关于浮动薪酬的说法正确的有（）。
浮动薪酬是岗位评价的直接结果。浮动薪酬要与企业经济效益挂钩。浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性。员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数。不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异。
问题：
[多选] 企业的发展阶段一般包括（）（2012年11月二级真题）
创业期。起步期。成长期。成熟期。衰退期。
