当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[多选] 关于浮动薪酬的说法正确的有()。

A . 浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B . 浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C . 浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D . 员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E . 不同薪酬等级的员工,考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

下列有关表述中,正确的有()。 变动制造费用效率差异形成原因与人工效率差异相同。 正常标准成本从数额上看,它应当大于理想标准成本,但又小于历史平均水平。 标准成本制度对服务类企业通常不适用。 在标准成本系统中,直接材料的价格标准是指预计下年度实际需要支付的材料市价。 常用的配送流程是()。 收货→储存→拣选→分拣→运输及配送。 收货→拣选→储存→分拣→运输及配送。 收货→储存→分拣→拣选→运输及配送。 收货→分拣→拣选→储存→运输及配送。 皮肤黏膜红色斑点不凸出皮肤,压之不褪色称为() 蜘蛛痣。 紫癜。 斑疹。 小红痣。 玫瑰疹。 呼吸困难伴一侧胸痛见于() 心包积液。 阻塞性肺气肿。 肺栓塞。 肺间质纤维化。 支气管哮喘。 下列()不是库存控制的关键决策。 订货点问题。 订货量问题。 库存成本问题。 库存基准问题。 关于浮动薪酬的说法正确的有()。
参考答案:

  参考解析

员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动,还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动薪酬在计算时一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数,即两个不同薪酬等级的员工(如部门经理与部门副经理)同在一个部门,考核结果相同,但二人的浮动薪酬会有差别。

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