问题：
[多选] 下列属于经营者年薪制特点的是（）。
经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩。经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系。固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出。经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离。
问题：
[多选] 经营者年薪制的构成要素包括（）。
可变工资。浮动工资。基本工资。固定工资。技术工资。
问题：
[多选] 企业工资制度设计的基本原则包括（）。
公平性原则。激励性原则。竞争性原则。经济性原则。合法性原则。
问题：
[多选] 关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）
把相关的问题分散开来。语言标准，问题简单明确。充分考虑信息处理的简便性和正确性。确保表格中的每个调查项目都是必要的。先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表。
问题：
[多选] 企业年金方案的主要内容包括（）。
基金管理方式。计发办法。支付企业年金待遇的条件。支付方式。员工企业年金个人账户管理方式。
问题：
[多选] 在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。
薪酬水平。薪酬差距。薪酬结构。薪酬制度。薪酬体系。
计件工资制。提成工资制。技能工资制。岗位工资制。薪点工资制。
问题：
[多选] （）不属于以工作为导向的工资结构。
职务工资。提成工资。效益工资。岗位工资。技能工资。
员工个人缴费。企业缴费。保险机构缴费。政府缴赞。企业年金基金投资运营收益。
问题：
[多选] 企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。
合乎一般标准的企业。同行业中同类型的其他企业。与本企业构成人力资源竞争对象的企业。其他行业中有相似相近工作岗位的企业。在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业。
