当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 薪酬水平低的企业应注意()%点处的薪酬水平。

50。25。90。75。

问题:

[单选] 销售提成工资属于()的形式。

岗位工资制。技能工资制。组合工资制。绩效工资制。

问题:

[单选] 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?()

岗位分析与评价。岗位调查与分类。绩效考评的实施。薪酬的市场调查。

问题:

[单选] 已知岗位分类的步骤包括以下四个方面,正确的顺序为()。①纵向分级;②制定岗位说明书;③横向分类;④建立岗位分类图()

③①④②。③①②④。①③②④。①②③④。

问题:

[单选] 团队工资的主要组成要素不应当包括()。

基本工资。激励性工资。技术工资。绩效认可奖励。

问题:

[单选] 管理人员工资的构成不包括()。

销售提成。基本工资。奖金和红利。福利与津贴。

问题:

[单选] 实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。

明确的企业整体绩效考核体系。明确的经营者业绩考核指标体系。健全的经营者人才市场,完善的竞争机制。健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制。

问题:

[单选] 以下对绩效工资的说法错误的是()。

绩效工资制的基础缺乏公平性。绩效工资过于强调个人的绩效。计件工资制属于绩效工资形式。绩效工资制很公平,没有争议。

问题:

[单选] ()可以建立企业年金。

依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业。具有相应的经济负担能力的企业。已建立起集体协商机制的企业。符合上述三个条件的企业。

问题:

[单选] 一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过()小时。

0.5。1。2。3。