当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[多选] 下列关于薪酬级差的说法正确的有()。

A . 薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B . 高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C . 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D . 同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E . 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

血中还原血红蛋白超过多少时皮肤黏膜可出现发绀() 50g/L。 55g/L。 60g/L。 65g/L。 70g/L。 军队后勤机关财务部门和地方社会保险经办机构是军人保险制度中的两个主要责任主体。其中,军队后勤机关财务部门的主要职责包括()。 按时足额支付军人保险金。 及时办理军人保险关系转移接续手续。 为军人及随军未就业的军人配偶建立保险档案。 为军人及随军未就业的军人配偶提供保险咨询服务。 对随军未就业配偶的保险金缴纳情况予以审查。 在确定直接人工正常标准成本时,标准工时包括()。 直接加工操作必不可少的时间。 必要的工间休息。 调整设备时间。 不可避免的废品耗用工时。 患者,女性,60岁,9年前开始出现活动后气急,近2个月来加重,常于夜间憋醒,坐起后减轻。该患者可能是() A.慢性支气管炎。 B.肺间质纤维化。 C.左心衰竭。 D.癔症。 E.贫血。 在我国,引起咯血的首要原因() 肺炎。 肺脓肿。 肺结核。 肺梗死。 肺寄生虫病。 下列关于薪酬级差的说法正确的有()。
参考答案:

  参考解析

薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度,即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高,岗位之间劳动差别越大,工作价值的差别越大,因此,高级别岗位之间的薪酬级差要大一些,而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中,高档次的薪酬级差应大一些,低档次的薪酬级差应小一些。

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