当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[多选] 影响员工薪酬满意度的因素有()。

A . 薪酬管理政策
B . 规模报酬定律
C . 薪酬制度的公平性
D . 边际效应规律
E . 员工职业生涯的阶段

王某等人未经有关部门批准,私设地下血站,非法采集血液,获取可观利益,经群众举报被查获。根据《献血法》规定,对刘某等人可以作出行政处罚的部门是() 县级人民政府公安部门。 省级药品监督管理部门。 县级以上地方人民政府卫生行政部门。 县级人民政府药品监督管理部门。 地市级以上地方人民政府卫生行政部门。 对违反规划私搭乱建和擅自改变房屋用途的行为及时劝阻,并报告()和有关主管部门。 城管部门。 建设部。 业主大会。 业主委员会。 下列表述正确的有()。 正常标准成本低于理想标准成本。 正常标准成本的主要用途是揭示实际成本下降的潜力。 基本标准成本与各期实际成本进行对比,可以反映成本变动的趋势。 现行标准成本可以作为评价实际成本的依据,也可以用来对存货和销货成本进行计价。 保证血液安全的前提和基础是() 无偿献血。 血液检测。 成分输血。 有偿输血。 避免不必要的输血。 根据《中华人民共和国军人保险法》中第7、8、11条对军人伤残保险做了具体规定,下列这些实例中符合军人伤残保险覆盖范围的是()。 义务兵小王,在一次打击贩毒军事团伙作战中牺牲。 义务兵小李,在一次派遣出国中,因交通事故受伤。 退伍军人小周,曾在部队被认定为三级伤残,退伍参加工作后旧伤复发。 义务兵小吴,在部队训练时,因战友枪支走火受伤。 义务兵小张,在军营里酗酒后摔伤至六级伤残。 影响员工薪酬满意度的因素有()。
参考答案:

  参考解析

影响员工薪酬满意度的因素主要包括:①薪酬管理政策。薪酬管理政策是企业员工最关心的一项政策,因为它牵涉到企业每一位员工的切身利益。②员工对薪酬的期望值。员工对薪酬的满意度取决于对薪酬的期望值与实际收入之间的比较。③薪酬制度的公平性。④边际效应规津。⑤员工职业生涯的阶段。在职业生涯早期,员工较关注薪酬的高低,而忽视职业的稳定性;在职业生涯中、晚期,员工较关注职业的稳定性。

在线 客服