当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[多选] ()属于绩效薪酬制。

A . 佣金制
B . 计件薪酬制
C . 岗位技能薪酬制
D . 计时薪酬制
E . 销售提成薪酬制

患者,女性,60岁,9年前开始出现活动后气急,近2个月来加重,常于夜间憋醒,坐起后减轻。患者病情若继续加重,会出现() A.三凹征。 B.口周、肢体麻木。 C.心源性哮喘。 D.病理性呼吸音。 E.休克。 医疗机构临床用血应当制定用血计划,遵循() 公平、公正的原则。 慎用、节约的原则。 准确、慎用的原则。 合理、科学的原则。 勤查、深究的原则。 小周的父母都是军官,小周的哥哥去年成为某军区的士官,而小周今年也即将入伍,那么关于小周一家的退役医疗保险,下列哪些说法是正确的()。 小周的父母应当自行缴纳退役医疗保险,国家不予补贴。 小周的哥哥参加退役医疗保险,国家应给予补贴。 小周自己参与退役医疗保险,全部由国家补贴。 小周的父母可以在军队里选择参加职工基本医疗保险。 小周退役后,在部队积累的医疗保险费可以转出。 某女,50岁,进食大量变质蔬菜后引起发绀,经氧疗不能改善,其静脉血呈深棕色。该患者最可能是什么中毒() A.苯胺。 B.亚硝酸盐。 C.伯氨喹啉。 D.硫化物。 E.硝基苯。 对违反献血法规定,向医疗机构提供不符合国家规定标准的血液的血站,应当如何处罚() 依法追究刑事责任。 由县级以上卫生行政部门责令改正。 由县级以上卫生行政部门限期整顿。 依法赔偿。 由县级以上卫生行政部门处以罚款。 ()属于绩效薪酬制。
参考答案:

  参考解析

从本意上来说,绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外,更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

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