当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[多选] 一个合理的工资结构应该包括()。

固定工资。浮动工资。特殊津贴。提成工资。特殊福利。

问题:

[多选] ()属于组合工资结构。

岗位技能工资。能力资格工资。岗位效益工资。技术等级工资。薪点工资。

问题:

[多选] 下述薪酬对企业的功能描述正确的是()。

增值功能。控制企业成本。改善经营绩效。塑造企业文化。支持企业变革。

问题:

[多选] 薪酬体系设计主要包含()内窑。

薪酬水平。薪酬结构。薪酬构成。薪酬预算。薪酬支付。

问题:

[多选] 薪酬日常管理主要包含()内容。

薪酬预算。薪酬支付。薪酬调整。薪酬结构。薪酬水平。

问题:

[多选] 工资总额计算常用的方法有()。

工资总和一销售额和算法。盈亏平衡点方法。工资总额一附加值比例核算法。边际效用计算法。增加值计算法。

问题:

[多选] 有关宽带薪酬实施的表述正确的是()。

需密切关注公司文化、价值观和战略。需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力。鼓励员工参与,加强沟通。需有配套的员工培训和开发计划。扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度。

问题:

[多选] 薪酬诊断常从哪几方面着手考虑()。

管理性。明确性。能力性。激励性。安定性。

问题:

[多选] ()属于组合薪酬结构。

岗位技能薪酬。能力资格薪酬。岗位效益薪酬。技术等级薪酬。薪点薪酬。

问题:

[多选] 企业补充医疗保险的特征有()。

福利性。公益性。非营利性。一定的强制性和自愿性。统筹级次性。