薪酬体系设计。薪酬水平确定。薪酬日常管理。薪酬预算。薪酬调整。
问题：
[多选] 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
战略匹配原则。文化适应原则。动态发展原则。全面激励原则。重点突出原则。
问题：
[多选] 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）
新招聘员工的薪酬总额。企业薪酬支付能力。企业预计的效益状况。股东要求的回报率。企业上一年度经济效益状况。
问题：
[多选] 提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要考虑的因素包括（）
产品生产成本控制情况。一定的销量中包含的利润。一定的销售收入中包含的利润。企业产品销售的主要门路。企业产品与相关企业产品的竞争强度。
文献收集法。电话调查法。上门拜访法。面谈调查法。随机抽查法。
问题：
[多选] 薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。
薪酬战略。薪酬反馈。薪酬政策。薪酬预算。薪酬水平。
问题：
[多选] 企业管理人员的薪酬主要构成包括（）
基本工资。奖金。岗位工资。津贴。激励性薪酬。
薪酬观念。薪酬基础。薪酬水平。薪酬文化。薪酬政策。
完全由企业负担。企业和政府共同负担。企业、政府和员工三方负担。企业和员工共同负担。政府和员工共同负担。
