当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[多选] 宽带薪酬等级类型的特点有()。

A . 平行状排列
B . 金字塔排列
C . 薪酬等级少
D . 薪酬等级多
E . 薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的

()属于绩效薪酬制。 佣金制。 计件薪酬制。 岗位技能薪酬制。 计时薪酬制。 销售提成薪酬制。 标准成本按其所依据的生产技术和经营管理水平的分类包括()。 基本标准成本。 理想标准成本。 正常标准成本。 现行标准成本。 某女,50岁,进食大量变质蔬菜后引起发绀,经氧疗不能改善,其静脉血呈深棕色。该患者最可能是什么中毒() A.苯胺。 B.亚硝酸盐。 C.伯氨喹啉。 D.硫化物。 E.硝基苯。 王某等人未经有关部门批准,私设地下血站,非法采集血液,获取可观利益,经群众举报被查获。根据《献血法》规定,对刘某等人可以作出行政处罚的部门是() 县级人民政府公安部门。 省级药品监督管理部门。 县级以上地方人民政府卫生行政部门。 县级人民政府药品监督管理部门。 地市级以上地方人民政府卫生行政部门。 对违反规划私搭乱建和擅自改变房屋用途的行为及时劝阻,并报告()和有关主管部门。 城管部门。 建设部。 业主大会。 业主委员会。 宽带薪酬等级类型的特点有()。
参考答案:

  参考解析

宽带薪酬等级类型的特点是企业包括的薪酬等级少,呈扁平状,员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的,也可以是因横向工作调整而提高的。这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。BD两顶属于分层式薪酬等级类型的特点。

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