当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[多选] ()属于以绩效为导向的薪酬结构。

A . 计件薪酬
B . 提成薪酬
C . 效益薪酬
D . 岗位薪酬
E . 技能薪酬

影响员工薪酬满意度的因素有()。 薪酬管理政策。 规模报酬定律。 薪酬制度的公平性。 边际效应规律。 员工职业生涯的阶段。 按照《献血法》的规定,表述错误的是() 血站是采集、提供临床用血的机构。 血站是不以营利为目的的公益性组织。 血站应当义务无偿为患者提供血液。 设立血站必须经省级以上人民政府卫生行政部门批准。 血站的管理办法由国务院卫生行政部门制定。 保证血液安全的前提和基础是() 无偿献血。 血液检测。 成分输血。 有偿输血。 避免不必要的输血。 二级服务标准对房屋单元门、楼梯通道及其他共用部位的门窗、玻璃等的要求是()。 每3日巡查1次。 配有安全监控设施,实施24h监控。 每1h至少巡查1次。 只需做维修养护工作。 社会保险基金是各项社会保险制度所形成的基金的总称,这些社会保险基金的管理制度有相同之处,也有不同之处,以下关于这些社会保险制度的说法中,正确的是()。 包括基本养老保险基金和基本医疗保险基金实行统一建账,分开核算。 工伤保险基金和失业保险基金实行统一建账,统一核算。 基本医疗保险基金和工伤保险基金实行分别建账,分账核算。 基本养老保险基金逐步实行全国统筹。 生育保险基金逐步实现省级统筹。 ()属于以绩效为导向的薪酬结构。
参考答案:

  参考解析

以绩效为导向的薪酬结构,其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化,并不是处于同一岗位(或职位)或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、牛肖售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

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