问题：
[单选] 下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
根据员工所具备的工作潜力来确定。常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬。有利于激励员工提高技术能力。处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度。
问题：
[单选] 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
能力薪酬制。岗位薪酬制。工作薪酬制。组合薪酬制。
问题：
[单选] 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
能力薪酬制。组合薪酬制。工作薪酬制。绩效薪酬制。
问题：
[单选] 在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）
可比性原则。最优原则。公平性原则。趋中原则。
问题：
[单选] （）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
以绩效为导向。以行为为导向。以工作为导向。以技能为导向。
问题：
[单选] 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。
计件工资制。提成工资制。技能工资制。岗位工资制。
问题：
[单选] 企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。
薪酬调查。岗位调查。行业调查。商品调查。
问题：
[单选] 工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。
一岗一薪工资制。薪点工资制。一岗多薪工资制。提成工资制。
问题：
[单选] 主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。
能力工资。提成工资。技术工资。岗位工资。
问题：
[单选] （）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。
计件工资制。经营者年薪制。技能工资制。岗位工资制。
