问题：
[单选] （）是岗位横向分类的最后一步。（2010年5月二级真题）
职级的划分。职门的划分。职系的划分。职组的划分。
问题：
[单选] 社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）
各种媒体公布的薪酬数据。各种民间组织提供的薪酬数据。政府部门公布的薪酬数据资料。委托中介机构进行调查获得的薪酬数据。
问题：
[单选] 企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）
物价性调整。工龄性调整。奖励性调整。效益性调整。
问题：
[单选] 在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。
企业人力资源战略。企业人力资源规划。企业薪酬战略。企业的自身战略。
问题：
[单选] 下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
工资给付的客观性较强。以岗位分析为基础。根据岗位性质给付工资一个更高的类别。有利于贯彻同工同酬原则。
问题：
[单选] 以下不属于薪酬战略的特征的是（）。
薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策。能密切配合劳动力市场上的变化。薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理。薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用。
问题：
[单选] 关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。
高级别岗位之间的薪酬级差应大一些。分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些。宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些。高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度。
问题：
[单选] 采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）
从下而上法。从上而下法。由内到外法。由外到内法。
问题：
[单选] （）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）
职组。职等。岗级。岗等。
问题：
[单选] 在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）
可比性原则。最优原则。公平性原则。趋中原则。
