当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。

A . 根据员工所具备的工作潜力来确定
B . 常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬
C . 有利于激励员工提高技术能力
D . 处在稳定期,继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

按照《母婴保健法》规定,属于婚前医学检查的疾病有() 重性精神病。 法定传染病。 指定传染病。 严重传染病。 肺炎。 根据《企业职工生育保险试行办法》,下列关于生育保险待遇的说法,正确的是()。 女职工产假期间的生育津贴按照其本人上年度月平均工资计发。 女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。 女职工因流产手术发生的医药费,生育保险基金不予支付。 女职工生育后,因生育引起疾病的医疗费由医疗保险基金支付。 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行()。 能力薪酬制。 岗位薪酬制。 工作薪酬制。 组合薪酬制。 某患者夜间突发急腹症被送到某医院看急诊,初诊为急性胆囊炎。负责医生因自己年轻,怕担风险,未作任何处理,即让家属把患者送到20里外的中心医院就诊,延误了治疗时间,致使病人胆囊穿孔,中毒性休克。后虽经抢救挽救了生命,但医药费用去2万多元。对该医生的行为进行伦理评价时,应该主要考虑的是:是否做到了() A.有利原则中的努力使病人受益的要求。 有利原则中的努力预防难以避免的伤害。 有利原则中的对利害全面权衡,选择受益最大、伤害最小的行动方案。 不伤害原则中的不应发生有意的伤害。 不伤害原则中的不给病人造成本可避免的各种损害。 一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过()小时。 0.5。 1。 2。 3。 下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。
参考答案:

  参考解析

A项:技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬,它强调根据员工的个人能力提供薪酬,而且,只有确定员工达到了某种技术能力标准以后,才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。

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