当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] ()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

A . 以绩效为导向
B . 以行为为导向
C . 以工作为导向
D . 以技能为导向

未取得母婴保健技术相应合格证书、出具有关医学证明的,给予行政处罚应包括() 取消执业资格。 罚款。 没收非法所得。 停业整顿。 刑事处罚。 企业为保持发展所需的人力资源,保持对外竞争力必需要进行()。 薪酬调查。 岗位调查。 行业调查。 商品调查。 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是()。 计件工资制。 提成工资制。 技能工资制。 岗位工资制。 在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循() 可比性原则。 最优原则。 公平性原则。 趋中原则。 《母婴保健法》规定,经产前检查,医师发现或者怀疑胎儿异常的,应当对孕妇进行() 遗传病诊断。 产前诊断。 终止妊娠手术。 结扎手术。 立刻流产。 ()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服