当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 企业为保持发展所需的人力资源,保持对外竞争力必需要进行()。

A . 薪酬调查
B . 岗位调查
C . 行业调查
D . 商品调查

主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为()。 能力工资。 提成工资。 技术工资。 岗位工资。 工资标准不是以金额表示的工资制度是()。 一岗一薪工资制。 薪点工资制。 一岗多薪工资制。 提成工资制。 大刚失业前,其失业保险的累计缴费时间是7年。在领取了3个月的失业保险金后,大刚找到了一份工作。工作3年后,因企业转产,大刚又失业了。从理论上说,大刚这次失业后可以领取失业保险金的最长期限是()。 12个月。 18个月。 24个月。 29个月。 某医师在取得合法医师资格证书后,擅自从事婚前医学检查、产前诊断,虽然卫生部门制止,仍不改正,并实施终止妊娠手术,依据规定,给予() 罚款。 吊销其执业证书。 没收非法财物。 没收违法所得。 刑事处罚。 ()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。 以绩效为导向。 以行为为导向。 以工作为导向。 以技能为导向。 企业为保持发展所需的人力资源,保持对外竞争力必需要进行()。
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