问题：
[单选] 全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。
绩效技工资制。技能工资制。岗位工资制。组台工资制。
问题：
[单选] 将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。
物价性调整。工龄性调整。奖励性调整。效益性调整。
问题：
[单选] （）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
从下而上法。从上而下法。由内到外法。由外到内法。
问题：
[单选] （）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。
企业之间相互调查。问卷调查。委托中介机构调查。访谈调查。
问题：
[单选] 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。
奖励工资制。提成工资制。技术工资制。绩效工资制。
问题：
[单选] 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。
高弹性类。低弹性类。高风险类。高稳定类。
问题：
[单选] 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。
从下而上法。从上而下法。由内到外法。由外到内法。
问题：
[单选] 企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
薪酬数据分析。薪酬与绩效的相关性分析。薪酬水平调整建议。薪酬状况与市场状况比较。
