当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是()。

A . 计件工资制
B . 提成工资制
C . 技能工资制
D . 岗位工资制

工资标准不是以金额表示的工资制度是()。 一岗一薪工资制。 薪点工资制。 一岗多薪工资制。 提成工资制。 大刚失业前,其失业保险的累计缴费时间是7年。在领取了3个月的失业保险金后,大刚找到了一份工作。工作3年后,因企业转产,大刚又失业了。从理论上说,大刚这次失业后可以领取失业保险金的最长期限是()。 12个月。 18个月。 24个月。 29个月。 未取得母婴保健技术相应合格证书、出具有关医学证明的,给予行政处罚应包括() 取消执业资格。 罚款。 没收非法所得。 停业整顿。 刑事处罚。 ()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。 以绩效为导向。 以行为为导向。 以工作为导向。 以技能为导向。 居民老王在领取失业保险金期间死亡,根据《失业保险条例》,老王的未成年子女可向社会保险经办机构领取的待遇是()。 一次性死亡补偿金。 供养亲属抚恤金。 医疗补助金。 最低生活保障金。 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是()。
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