当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循()

A . 可比性原则
B . 最优原则
C . 公平性原则
D . 趋中原则

使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是()。 计件工资制。 提成工资制。 技能工资制。 岗位工资制。 某医师在取得合法医师资格证书后,擅自从事婚前医学检查、产前诊断,虽然卫生部门制止,仍不改正,并实施终止妊娠手术,依据规定,给予() 罚款。 吊销其执业证书。 没收非法财物。 没收违法所得。 刑事处罚。 ()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。 以绩效为导向。 以行为为导向。 以工作为导向。 以技能为导向。 某医院一产妇急需剖腹产,主治医师几次联系要求手术,手术室护士均以手术台没有空而被一再推迟,由于等候时间太长,导致胎死宫内。护理对象的什么权益被侵犯() A.生命健康权。 求偿权。 自主权。 知情权。 人身自由权。 下列费用中,不属于生育保险基金支付范围的是()。 女职工生育的检查费。 女职工生育的接生费。 女职工生育期间的营养费。 女职工生育的住院费。 在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循()
参考答案:

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