员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。 能力薪酬制。 组合薪酬制。 工作薪酬制。 绩效薪酬制。
某医院一产妇急需剖腹产，主治医师几次联系要求手术，手术室护士均以手术台没有空而被一再推迟，由于等候时间太长，导致胎死宫内。主治医生和护士没有遵守护医关系伦理中的（） A.彼此平等。 团结协作。 彼此监督。 相互尊重。 相互制约。
按照《母婴保健法》规定，属于婚前医学检查的疾病有（） 重性精神病。 法定传染病。 指定传染病。 严重传染病。 肺炎。
下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。 根据员工所具备的工作潜力来确定。 常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬。 有利于激励员工提高技术能力。 处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度。
甲为国有企业职工，乙为集体企业职工，丙为城镇个体经济业主，丁为国有企业退休人员，四人均参加了城镇职工基本医疗保险。根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，以上人员中，个人不缴纳基本医疗保险费的是（）。 甲。 乙。 丙。 丁。
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
