问题：
[多选] 下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。
当员工需要征求意见时。当员工希望帮助解决问题时。当发现可以改进的机会时。当员工培训掌握了新技能时。当上一个考评期刚刚结束时。
问题：
[多选] 常见的绩效辅导方式主要包括（）。
指示型辅导。方向型辅导。结果型辅导。鼓励型辅导。过程型辅导。
问题：
[多选] 有关下述绩效改进沟通的描述正确的是（）。
绩效改进沟通需制定绩效改进方案。知识能力不足主要沟通培训辅导。经验不足主要沟通锻炼机会。态度问题需要批评教育。这种沟通需要谈过去绩效表现。
正式绩效沟通。非正式绩效沟通。书面报告。定期会面。结构化绩效沟通。
问题：
[多选] 下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）。
沟通时态度要坦诚。沟通应该具体。注意倾听。及时沟通。沟通应具有建设性。
单项劝导式。烈向倾听式。解决问题式。问题铺垫式。综合式。
问题：
[多选] 常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
用于招募与甄选。用于人员调配。用于人员培训与开发决策。用于确定员工薪酬。用于调整员工薪酬。
问题：
[多选] 绩教管理总体评估的具体内容包括（）。
评估管理制度。评估管理体系。评估考评指标体系。全面全过程评估。对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接评估。
问题：
[多选] 可用来定期监测和评估企业绩效管理系统的指标包括（）。
被评估的人数。绩效等级的分布。信息质量。绩效面谈的质量。绩效管理制度满意度。
问题：
[多选] 结果导向型的绩效考评方法包括（）。
目标管理法。绩效标准法。劳动定额法。成绩记录法。合成考评法。
