当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[多选] 有关下述绩效改进沟通的描述正确的是()。

A . 绩效改进沟通需制定绩效改进方案
B . 知识能力不足主要沟通培训辅导
C . 经验不足主要沟通锻炼机会
D . 态度问题需要批评教育
E . 这种沟通需要谈过去绩效表现

下列有关绩效沟通技巧表述正确的是()。 沟通时态度要坦诚。 沟通应该具体。 注意倾听。 及时沟通。 沟通应具有建设性。 临床手术与麻醉的特点不包括() 损伤的必然性。 技术的复杂性。 病人的被动性及术前的焦虑心理。 病人或家属的多项要求。 过程中的风险性。 绩效沟通方式主要包括()。 正式绩效沟通。 非正式绩效沟通。 书面报告。 定期会面。 结构化绩效沟通。 常见的绩效辅导方式主要包括()。 指示型辅导。 方向型辅导。 结果型辅导。 鼓励型辅导。 过程型辅导。 采用平行结转分步法,每一步骤的生产费用要在其完工产品与月末在产品之间进行分配。这里的在产品不包括()。 本步骤已完工转入半成品库的半成品。 尚在本步骤加工中的在产品。 从半成品库转入下一步骤继续加工的半成品。 上步骤正在加工的在产品。 有关下述绩效改进沟通的描述正确的是()。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服